写真は今年（2018年）４月に1ヶ月間の短期移住した時に撮影した下地島END17から見る宮古ブルーだ。そういうとすぐに「1ヶ月も宮古島でのバケーションだなんて良いですね」とか「フリーランスは好き勝手ができるなぁ」とか言われてしまうので心外だ。れっきとした仕事である。そういうと、宮古島にクライアントがいるの？と思われるだろうがそうではない。ものすごくかいつまんで言うと、遠く宮古島に住んでも首都圏のお客さまとリモートワークで普通に仕事ができる実証実験を行い、日本企業のまちがった働き方改革へ一石を投じたい。まぁ、かっこよく言うとそう言うことになる。
働き方は、すなわち方法論のことだ。まるで製造工場での業務手順や、品質管理工程や、改善運動か何かのように、仕事の仕方を変えれば良いと言わんばかりだ。ノー残業デーを設けて、早く帰ることを促すだけで働き方を改革したと思いこむから、早く家に帰ってもすることがない社畜たちが夕方の街にあふれ、ネットカフェやレンタルオフィスはどこも満員状態で、会社ではないどこかで残業しているだけで働き方など変わっておらず、働く場所が変わっただけだ。そのうちに会社のPCの自宅への持ち帰りを禁止したり、プレミアムフライデーのような強制的な働けない状況を作ったりしたが、もはやそうなると手段と目的が入れ替わってしまい、「なんのための働き方改革か」ということを忘れて、仕事をさせないようにする事＝働き方改革のようでさえある。本当はそうではなかった筈だ。社畜として神経も肉体もすり減らして消耗させてしまうような日々を繰り返すのではなく、人間らしい生き方をしよう、という変革だったはずだ。
しかし、実際には効率や生産性を上げる、無駄をなくす、といった改革をうたい、特に製造業を中心に高度成長時代に繁栄を謳歌し成功体験を持つ大企業や、お役人や、歳をとった政治家たちは、何かとすぐにHOW、すなわち方法論に走るのが悪いクセだ。まさか、そんな働き方（手順、プロセス）をちょっと変えたくらいでは、もうどうしようもないくらい日本の企業は腐っているのだから、経営者全員の首をすげ替えでもしない限りは、もう復活の道はないと思っている。それが無理だとしたら、変えるべきは働き方ではなく、自分の人生をどう生きるかという「生きかた」そのものを見直すべきで、そうだ生き方改革なのだ。まぁそれを政府が主導するというのもおかしな話だが、それもHOWではなく、WHY、つまりどうして人生を生きるのか、自分の人生の目的はなんだろう か、と今一度問い直して、何も考えずに社畜として生きつづけるのか、自分の人生を取り戻すの か、其処から考え直さないで、なんの働き方改革だ！と契約先で吠えたら、こう言われたのだ。
「そういう飯室さんも、会社勤めこそはしていませんが、独立してからお忙しそうにしてて、週末もなく働かれて、働き方改革、いえ、飯室さんのいうところのいき方改革が必要なのは飯室さんご自身なんじゃないですか？」と。おいおい。
すかさず私も言い返す 「忙しく働いている事が問題なんじゃないんだよ、私の仕事なんてどこにいてもいつでも好きな場所で好きな時間で好きなだけやれるんだ、しかも人生をどう生きるか、明確な目標と夢があって、それを実現するために好きでやってんだからいいんだよ。これが私の人生だ。社畜と一緒にするな！もはや、仕事も人生も一体化しているし、好きな時に好きなだけ働き、遊ぶ時には好きなだけ無制限に遊ぶ。学ぶためにも時間をたっぷりとる。通勤時間がない分、ずっと自由な時間がが増えているし、平日の昼間に買い物にったりドライブに行ったり旅行に行ったりしてるんだ。それこそ、おたくの会社のトレーニングだって、遠い南の島に住んでいたってできるんだよ！」というと、
「それ、大好きな沖縄に移住してから言ってくださいよ」と挑発するものだから「面白い、じゃ、宮古島に住んで、 あっちからトレーニングをリモートでやってやろうじゃないの」と 売り言葉に買い言葉で、私は宮古島でマンスリーマンションを借りて、1 ケ月の移住とリモートワークをすることに決めたのだ。リモートワークといっても単なる電話会議やビデオ会議では無い。本当にビデオ会議越しに、ネットを駆使して社員のトレーニングをするというものだ。実際に3社とそれぞれ3時間ほどのワークショップを開催し、東京の会社に訪問して実施するのと同じ内容で３０人から６０人ほどの社員の方を相手に同等の効果を得ることが検証出来た。見事に実証実験は成功したのだ。でもまあ、こうなると正直に言うと、宮古島でも北海道でも、どこでも仕事はできるということだ、もちろん新横浜でも良いのだ が（笑）
いや、それが今日の主題ではない。そこに至るまでの「人生の生き方」のお話なのだ。
2018年6月21日で私は満５８歳になった。いつの間にか歳をとってしまった。思い返せば2016年9月15日、32年間ずっと転職をしないで勤め上げた（？）会社人生に終止符を打ち、GEを首席で卒業し←ココ笑うところね、56歳で独立した。と言っても、すぐに起業したわけでも、目的を持って働き始めたわけでもなく、お声がかかった講演をしたり、メディアの取材を受けたり、ブログを書いたり、ワークアウト（運動ではなく、グループディスカッションの方法論の一つ）やトレーニングをしたりと、まるでブラブラと遊び人の金さんの様な生活を、2017年の5月まで続けていた。それもこれも奥様に「これから少なくとも２年は収入がゼロになるけどいい？」と頼み込んで快諾して貰えたからだ。おかげで半年収入がほぼない生活が続いたが、なんとかなるもんだ、人生は。
そんな姑息なことを奥様にお願いしたのには理由がある。私よりも１年ほど先に個人で独立をされた人事系コンサルタントの方に相談をした時のことだ。
私「何にも考えないまま、とにかくフリーエージェントとして働きたくて会社を辞めちゃったけど、これからどうしたらいいかしら？」とスカイプ越しに相談した時、
彼「あのさ、最初の数ヶ月はさ、まったく声もかからなければ、何にも仕事がないわけさ。さすがにね、胃がキリキリと痛むわけよ、もうね、ゾォ〜っとしたよ、あれは覚悟したほうがいいよ、後にも先にもあんなに辛い気持ちになったのは初めてだよ」としみじみと独立直後の恐怖を語ってくれたのだ。その時はオンラインで飲もう！と、スカイプ越しにお互いにPC画面の前で、新横浜と尼崎の離れた２箇所をつないで、ビールを飲みながら笑いながら語っていたのがとても印象的だったのだ。正直に怖いなと思ったし、私はきっとそんなプレッシャーに耐えられない人間だ、だから、そんなプレッシャーを回避するために、私が奥様に言った言葉が「これから２年は収入がゼロになるけどいい？」だった。それを許してもらえれば胃は痛まないはずだった。
奥様にしてみれば、「これから２年は収入がゼロになるけどいい？」って言われて、ダメだっていう返事の選択肢はなさそうだし、（この人はいったい何を聞いているの？）といぶかしんだそうだ。（この人、もしかしてバカじゃないの？）と。（まぁ、まだ退職金もあるし、ローンもないし、もう子供も独立したし、食っていくだけなら贅沢さえしなければ何とかやっていけるし、それにもう勝手に相談もなくさっさと会社辞めてきちゃったわけだし、いいもクソもないじゃないのよ！）だから「いいわよ」というしかなかったそうだ、うぅ、ごめんね。
さて、自分が会社の中でやりたいと思ったことはやり倒し、楽しめるだけ楽しませてもらった会社だった。それは、まるでディスニーランドへ行くかの様に、毎日スキップして会社へ行けるくらい楽しかった、なぜならそこは私の夢と希望を実現する場所（遊び場）であり、人生の目的を達成する修験道場でもあったからだ。さんざん会社で好き放題やり放題に勝手に遊ばせてもらって、さらに毎月決まった額の給料までくれるなんて、まるで泥棒に追い銭じゃないかと思ったものだ。これって、ディズニーランドで遊ばせてもらって散々楽しんだ帰りがけに出口で、係りの人が何を間違えたのか「また来てくださいね、これどうぞ」と金一封をくれたような気分なのだ。いや、ほんと。そんな会社の時間と仲間のおかげで、私の人生の夢、自分の目的を実現してくれる素晴らしい環境こそが、私にとって会社だったと言うことだ、そう、それまではだ。
この話をすると、必ず同じ会社で働く人たちが「そりゃ、あれだけ傍若無人に好きなことだけやり倒していたのは、後にも先にも飯室さんだけなので、まるでうちの会社が遊んでいて給料もらえるような言い方されては困ります」とか説教されたな、後輩たちに（笑）。そういえば、会社を辞める時の挨拶で「これからは、もう我慢しないで、自分の好きなことだけをやって生きていきたい」とスピーチしたら、すかさず「あんた、散々好きなことしかしてなかったくせに、この上まだ好きなことするって許せない」とも叱られた気がする。
で、時間軸を戻すと「そろそろ次の夢のためにリセットして、またゼロから修行をし直す時が来た」と思ったのは２０１６年の６月１日だった。なんだか、かっこいいじゃないか、次の夢のためなんて。
そもそも、２０１５年から日本人として初めてグローバルデジタルリーダーという思いがけないチャレンジな仕事をさせてもらう機会に恵まれたおかげで、今まで一緒に働いたことがない世界中の仲間と一緒に過ごし、違う価値観の全く経験のなかった環境で、初めてのことや様々な刺激や衝撃と反省もあったおかげで、久しぶりに自分を見つめ直すことができた。
それというのも、グローバルリーダーに就任した直後に、自己紹介を兼ねて、私がこれまで何をしてきたか、デジタルマーケティングの取り組みをプレゼンテーションした時のことだった。５人のマネージャーのうちの一人が手を上げて、「Atsuが今まで何をしてきたかに興味はないんだ。あなたは、今から何ができるといんだ？どうするつもりなんだ？」と、まるで喧嘩を売っているかのような言い回し。年齢で言えば、２０歳は若い彼は、チームの中では、新しいツールをはじめとテクノロジーとマーケティングを融合させる役割のキレキレなやつだった。もちろん喧嘩を売っているわけではなく、何ができて、どんな役割をこなして、どこへ導いてくれるつもりなのか、チームの将来について思いを馳せていたに過ぎず、そしてストレートな言い方は、グローバルならではのものだ。彼が、そんな風に思うのには、理由があった。
実は、もう６年以上前から、グローバルWebは危機的な状況に瀕していた。未だに英語しか扱えないサイトで、各国の事情に合わせてローカライズできない巨大な製品ライブラリーでしかなく、マーケティングツールとしては、ほぼ機能していなかったために各国の営業とマーケターからの不満とプレッシャーは頂点に達しており、このチームはその責任を追及され、吊し上げを食っていたのだ。また、私のポジションであるデジタルマーケティングリーダーには、これまでボスコンやGoogleやApple出身と言った外部からデジタルの専門家を招聘したが、ことごとく失敗して半年から１年で交代を繰り返し、とうとう「やっぱりバイオテクノロジーでの経験があって、デジタルに造詣があって、新しいことが好きなやつに任せるべきではないか？」という意見が出てきて、極東の日本で好き勝手にデジタルマーケティングに傾倒していた私に白羽の矢が立ったのだった。
私がデジタルマーケティングを好き勝手にできていた理由は、本社のグローバルWebでは日本語が扱えないために、日本のお客様のためにいち早く日本語で独自にWebを立ち上げるしか道がなく、そのために、自社だけでWebを運営できる技術者から、CMSツール導入までして、人も予算も時間も投入していたということ。そういう意味では、たった２００人の日本の組織でもマーケティングだけ２５人の人材が投入されて、実は世界で最も大きなローカルのマーケティング組織を運営していたのだった、もちろん予算も最大級だった。
おかげで、本社の決済を必要としないで、自由にデジタルマーケティングへの投資が可能だった。それをいいことに２０１２年にお客様のLTVの最大化戦略を具現化するために、サイバー大学Life Sciences Academy（通称LiSA）を立ち上げ、同時にまだ日本にはなかったマーケティングオートメーションツール（MA）を自社開発したのだった。サイバー大学の登録してもらったお客様をMAで追跡し、Web上での行動をスコアリングして、リードに結びつけて、育てていく、当時ではまだどこの企業もほとんど手を出していない手法を好きなだけ試せる環境にあった。この辺りのはお話は、上島千鶴さんの勉強会などで講演する機会に恵まれ、様々なイベントで講演することにもなった。そして２０１３年には、日本上陸したばかりのHubSpotと契約して、本格的なMAの運用を開始して、GEの中では世界で初めてデジタルマーケティングエコシステムを構築・運用するチームとして認識されるようになり、世界中からデジタルマーケティング導入に関する問い合わせが毎日のようにひっきりなしに届くようになったほどだ。そうした実績を買われて、グローバルリーダーになれたので、就任した時は、これまでやったことをきっと私は自慢げに語ったはずで、それは散々リーダーが交代を繰り返してきたチームの皆からは、面白くなかったようだ。
「Atsuが今まで何をしてきたかに興味はないんだ。あなたは、今から何ができると言うんだい？ どうするつもりなんだい？」と問われた私は、「私のゴールは、近い将来、デジタルマーケティングという名前のついた専門部署が不要となる程に、全てのマーケターにとってデジタルマーケティングは当たり前のツールとなって、日常の業務で使いこなせるようになってほしい、それを目指す。私が不要になり、このチームが解散できるのであれば、目的は達成だ。」というとチームがざわついた。
きっと私の下手な英語がうまく伝わらなかったのか、と心配したが、あとで理由を聞くと「就任早々にチームを解散させるために来て、自分もいなくなると宣言するバカなリーダーは初めてで、こいつは天才的なディスラプティブリーダーか、あるいはタチの悪い組織を解散させるために経営陣から送り込まれたスパイか、どちらかだ」と言っていたそうだ（とは全く聞き取れず、私は壇上でニコニコしていたのを覚えている）。しかし、しばらくすると、誰かが拍手をしたのを皮切りに、皆が駆け寄って握手を求めてくれたので、まさかそんなことが話し合われているとはつゆ知らず、単純な私は、皆が受け入れてくれたと勘違いして（受け入れてはくれたようだが）、プレゼンが成功してよかった、とか能天気なことを考えていた。
正直な話をすると、日本にいた時の私はデジタルマーケティングの専門家でもなんでもない、単にデジタルが好きなだけで、優秀なスタッフにああしたい、こうしたいよー、こうすると面白いかも！というだけで、自分の手で何かしたわけではなく、言えば皆が動いて実現してくれるので、私が注力したのは、デジタルマーケティング戦略を立案し、将来のロードマップを描き、皆にやってくれとハッパをかけていただけのリーダーだった。
また、マーケティングリーダーの後には、２年間だけ日本の社長の仕事をする羽目にもなり、ますます現場の仕事からは遠ざかり、私の直属の８名の部門長（営業、マーケティング、学術、エンジニアリング、物流、IT、人事、経理の本部長たち）と会社の経営をしていたので、私が直接何かの手を現場で下すことはできなくなっていたのだった。だから、その後に全世界を統括するデジタルマーケティングリーダーになった時にも、実はマネージャーたちにビジョンを示し、戦略の立案とロードマップを建てて、適切な指示をして、チームのパフォーマンスを最大化すればいいくらいにしか考えていないまま就任プレゼンを行ったものだから、「あなたは、今から何ができるといんだ？どうするつもりなんだ？」などと言われてしまったのだ。
おかげで、今までの延長線上で、自分の経験やスキルを活かして仕事をするというよりも、新たに自分をゼロリセットして、自分もグローバルチームも再構築するくらいのつもりで、管理職としてではなく、同じ目線のデジタルマーケターとして学び、日々一緒に考えて、手を動かすことに挑戦することができたのだ。
この就任時に私が任された仕事で、最も大きなものはこれまでほったらかしになっていたグローバルWebのリニューアルだ。しかし、これまで前任者たちが数億円単位でお金を使って無駄にしてきたおかげで、与えられる予算がないという。私のチームメンバーだけで、全世界に５０名ほどスタッフが散らばっているので、追加予算なしで自力で２４ヶ月かけて（こんなノンビリしたスケジュールは、すなわち期待をされておらず急がないよ、というのとお金はないけど人はたくさんいるんだからなんとかしろという意味らしい）、現状のWebサイトの１０％に相当する戦略的なドル箱商品群のページを根本的に作り直して、それがちゃんとできれば、新たに予算を考えてもいい、という結構辛いプロジェクトだ。
つまり私の任期は最低でも２年、成功すれば、まだ先があるが、失敗すれば、私だけでなく全員が首だ。こういう前提では皆のモチベーションもなかなか上がらない。就任したばかりで、右も左も分からない私は、GEではよくある現状の棚卸しという、世界中のチームメンバーと会って話をして、ありとあらゆるドキュメントに目を通して、状況把握だけをして見ることにした。わかったことは専門性が非常に高い集団で、大きくは、デザインチーム（スウェーデンに５人）、テクノロジーチーム（スウェーデンに５人）、SEOチーム（ボストンに２人）、ソーシャルチーム（ロンドンに１人）、そしてコンテンツチーム（世界中に３７人が点在、自宅でお仕事）の５つに分かれて、５人のマネージャーが統括していた。
しかし、地理的に世界中に分かれて仕事をしているだけで、世界中で協力しあっているわけではなく、単にローカルのデジタルマーケターをひとくくりにして、グローバルデジタルマーケティングチームと呼んでいるだけで、これでは一つのチームである必要もないほどバラバラに仕事をしており、シナジーも何もなく、５人のマネージャーもお互いに干渉せずに、協力をすることなく興味もないという状態だったのだ。ちょっとこれには面食らった。今までは、チームパフォーマンスを最大化するためには、メンバーの強みと弱みを把握して、お互いに補完しあうことでシナジーを産むことがチームの働き方だと思ってやってきたので、「さすがにグローバルチームは日本と勝手が違うな」と途方にくれたのは、ここだけの話だ。
就任直後、私は日本ではまだ社長職の引き継ぎする相手がいないままだったので、ズルズルと日本のオフィスに顔を出したりして、中途半端な仕事の仕方をしていた。グローバルリーダーが本社に赴任しないまま日本に常駐してはたらくとなると、何が起きるかといえば、日本時間の夕方４時にロンドンのチームが動き出し、５時にはスウェーデンのチームが、そして、夜中の１０時からボストンが、さらにはコロラドのチームもいたので、５人のマネージャー全員とビデオ会議をするとなると、夜中の１１時くらいからスタートする羽目になるのだ。これで日本での引き継ぎもできないまま、新宿にあったオフィスに朝９時にのこのことかを出社したりしていた日には、朝の９時から夜中の１２時過ぎまで働くという完全なブラック企業になってしまったので、ほどなくして私は自宅で仕事をするという働き方を選ぶことになった。
息子も娘もすでに巣立っていったので、彼らの勉強部屋が空いているから、そこをオフィスにした。始業時間は毎日夕方の４時、エンドは夜中の１２時。朝はゆっくりと起きて朝食を奥様と一緒に食べて、テレビを見たり、散歩に行ったり、買い物に行ったりしてランチを楽しみ、少し昼寝をしたら、午後４時からお仕事の開始だ。なんだか昼夜逆転した水商売のお姉さんのような生活が始まった。おかげで平日は晩酌はできないために、体重が少し軽くなった。その前の社長だった頃は荒れていて（笑）、年末には毎日ワインボトルを一本あけるほどのキツ〜イプレッシャーの中で働いていたこともあったので、とっても健康的になったし、ストレスも少ない。
ある日、日本でいつものように朝起きるとCMOからメールが入っていた。まるで嫌がらせのように急に「CEOに対してデジタルマーケティング戦略を１５分で説明できるプレゼンを、明日までに用意しろ」とある。まだ全体を把握できていないし、頭の中にしか戦略もロードマップもなかったので、途方にくれた。私の手元にあるのは前任者のすっとぼけた絵に描いた餅のようないかにもコンサルタントが作ったような見栄えだけが良くて中身のないスライド一式だけだ。仕方がないので、手書きで考えていることをスケッチして、それをスキャンして、夕方の４時にロンドンのDimithriとスウェーデンのDiegoとNinaに「こういう事情なので、助けてくれ」とメールをして、その日はふてくされて珍しく晩酌をして寝付いてしまった。まるで大人気ない。
おかげでぐっすり眠れて目覚めも良かったが、ふと「あぁ、今日の夕方にはCEOにプレゼンか、シャレにならないな」と嫌なことを思い出しては気分がどーんと落ち込んだ。また、さらに嫌なメールが届いているかも、と恐る恐るメールを開くと、残念ながら、昨日頼んでおいたロンドンのDimithriからも、スウェーデンチームの誰からも返事は来ていない。あぁ、まだ信用されていないから仕方がないと、がっかりしたところ、ボストンのLeslieからメールが入っていたのだ。なんだろうと思って開けてみると、パワーポイントファイルが添付されていて、一言「Here you go!（さぁ、どうぞ！）」とだけ書いてある。ファイルをダブルクリックして、驚いた。私が紙にフリーハンドで書きなぐった適当なとんち絵が、完璧なプレゼンテーションスライドになって、必要なデータやグラフや図解入りで出来上がっているではないか。これはまるで、グリム童話の「小人の靴屋さん」だ。私がビール飲んで寝ている間に、ロンドン→スウェーデン→ボストン→コロラドとマネージャーが、グローバルに連携して、仕上げてしまったのだ。こ、これこそ、真のグローバルの働き方じゃないの？要は２４時間３交代で働けば、３倍のスピードでプロジェクトは進められるよね？
そこで、例の２４ヶ月プロジェクトを、アジア→ヨーロッパ→アメリカと２４時間３交代で回せば理論的に８ヶ月で終わるんじゃない、と言うことで組織と役割変更をして、やってみたところ、本当に８ヶ月で終わってしまったのだ、追加予算も追加の人員もなしで。これには驚いた。３倍のスピードでプロジェクトを完了させたわけだ。どうして、今まで思いつかなかったんだろう？
この時に、手がけたのはドル箱商品のWebサイトのリニューアルだったのだが、あくまでパイロットスタディなので、古いページも残して、新ページも同時に運用して、パフォーマンスを比較してみた。新しいWebは当たり前だが、全言語に対応し、レスポンシブで、会員制機能も持ち、MAと統合されて、LTVを最大化するための仕掛け満載で、しかもシンプルで美しい。古いWebでは１８階層くらい深くなっていたが新しいWebでは最大で３階層まで。ランディングページに以前は６０箇所以上のクリックするバナーやリンクがちりばめられていたので、新しいサイトでは立ったの４つだけだ。以前よりもぐ〜ッと使いやすくなったはずなので、新旧Webの性能比較を行ってみた。それは、どちらがリードをたくさん獲得できるかという金額の勝負だ。どちらも見積もり依頼の機能があるので、数週間でどっちがたくさんの金額的な貢献ができるかをチェックしてみた。
ページへの訪問者という観点では、旧Webの方が完璧にSEOが機能していて圧倒的な訪問者数なのだが、見積もり依頼という観点では、新Webは、２３２件・１３億円相当の見積もり依頼が入って、旧Webの2倍のパフォーマンスを発揮した。新旧合わせると、合計で１９億円・と従来の３倍の見積もり依頼を獲得できたのだ。もちろんこれで、有頂天になった私は、３倍のスピードでプロジェクトを完了させただけでなく、見積もり依頼も３倍にできたと吹聴して回ったが、CEOからの返事は、追加予算なしで、そこまでできるんだったら、これからもその調子で、残りのWebの作り直しもやってくれというものだった。がっくりして、チームにそのことを伝えると、スウェーデンのテクノロジーチームが、面白いデータを見せてくれた。
Diegoが「Atsu、新旧Webの性能を比較して、３倍に増えたと言ったけど、そうじゃないんだよ」というのだ。
「どういうこと？意味わかんないよ」と私。
Diego「今回のWebの改修で、UIは大きく入れ替えたけれど、肝心のコンテンツは一緒なんだよ。つまりね、ユーザーインタフェースを変えただけで、これだけ見積もり依頼が増えたのは、実は増えたんじゃなく、今までの旧Webでロスしていた見積もり依頼があって、それを新しいWebのUIのおかげで取りこぼさなかった、というだけで、今も旧Webサイトでは機会損失し続けているんだよ」
「そ、それだ！」と私
Dieog「で、今回のパイロットスタディは、全体の１割でしかないから、旧Web全体で、一体いくらの機会損失が１年間で起きているか試算すると」
「試算したんだ！？ それいくらだよ？」と尋ねると
Diegoはニヤッと笑って「ざっと年間で８００億円の見積もり依頼を旧WebのダメダメのUIのおかげで、取りこぼしていることになるな」とそれを聞いた私は、すぐさまにCMOとCEOに駆け込んで、８００億円の機会損失を訴えた。
翌朝、CMOがやってきて「Atsu、４億円の追加予算の承認がおりたから、残りのWebの改修をそのお得意の２４時間３交代制で６ヶ月で終わらせてくれ」と言い放ったのだ。４億円！僕らの要求金額の２倍の額だ。しかし、２億円で１８ヶ月で改修できるという提案だったのが、予算が２倍になって、期間は３分の１でやれという命令だ。もちろん、プラチナチケットを逃す手はない、すぐさま「オーケー、すぐに取り掛かるよ」と手を握った。
そこから、チームと話し合って、この４億円があれば、２４時間３交代で我々が必死に分担して働かなくとも、アウトソーシングして加速すれば６ヶ月で十分に完了できると結論づけたのだ。そこで、社外の専門家たちの選別をすることになった。
特に社内にはないデジタルマーケティングのノウハウやスキルや技術を、社外に依存するのだが、日本と決定的に違ったのは、日本なら電通や博報堂やアクセンチュアデジタルといった大手に頼むのが安心だ、と考えがちだったが、グローバルでは最先端のマーケティング手法や実例、テクノロジーそして知見を持つのは極めて優秀な個人、すなわちウルトラスーパーフリーランサー（フリーエージェントというらしい）の連中だ。
彼らも決して最初から個人事業主だったわけではなく、大きな会社で経験を積み実績を残し、そして独立したツワモノばかりなのだ。海外では優秀な人間から順に会社を辞めて独立していくようなのだ。確かに、彼らの方が外部のコンサルティング会社なんかよりも、はるかに歴戦で経験を積んだプロフェッショナルだったのだ。日本では、よく定年を迎えたのを契機に独立して、元いた会社から仕事をもらったりしているが、会社にいる頃から彼らの活躍は業界中に知れ渡り、独立した途端に、多くの会社から契約依頼が殺到する、会社という枠にとらわれずに自分の好きなことをやるだけで、食っていけるどころではない収入も得ているという。
最終的にたった６人の個人の専門家と個別に契約して、４億円で６ヶ月でWebの全面改修をすることでけりがついた。
そんな６人の彼らと出会って、私は衝撃を受けた。今までの自分の夢・人生の目標のままでは、まだまだ小さいぞ、これで喜んでいるのは犯罪に等しいぞ、ぜんぜん足りないぞ、こんなんじゃだめだ、まだまだ行かなくちゃと思った瞬間が突然やってきたのだ。それまではGEという超巨大企業では、日本で社長になっても学ぶことが多すぎて、デジタルマーケティングでは日本人初のグローバルリーダーにまでなれたけど、それでも、いつまでも日々学び成長し続けるのはエンドレスだと思っていた私のパラダイムが、海外のフリーエージェントたちと出会って、ひっくり返ってしまい「あぁ、だめだ、もはやGEでも小さくて狭すぎて窮屈なんだ、これじゃ、今の夢の実現止まりで一生が終わる、これ以上の成長は期待できない。確かにGEは厳しくて辛くて、それが心地良いけど、今までのことに胡座（あぐら）をかかずに、もう一度新入社員のようにゼロリセットして、自分自身の修行をし直さないとダメだ、早く次へいかなくちゃ」と思ったのだ。思ってしまったのだ。それまでは定年までしっかり働く気で満々だったのにだ。
もう一つ思ってしまったことがある、これも大きく決断に影響した。というのも、私は混乱した最中にパラシュートで降りたって、現状を制圧し、新しいビジョンと方向性を打ち立てて、チームのパフォーマンスが最高になるように強み弱みを生かした組織構築に長けていると思っている。今回はそれが功をそうした形となった。要はプロジェクトを立ち上げて離陸させることの専門家といってもいい。しかし、６人のスーパーフリーエージェントと契約し、６ヶ月で改修を完成させるという完璧なオペレーションを運営するとなると、私の興味から途端に離れていくのだ。これからは極東の日本で、毎週毎週、６人のスーパーフリーエージェントたちと進捗管理をするだけの繰り返しなのだ。それがずっと続くのだ。これは、どうやら私がやりたい仕事じゃないと気がついてしまったのだ。そのことも大きく「今までのことに胡座（あぐら）をかかずに、もう一度新入社員のようにゼロリセットして、自分自身の修行をし直さないとダメだ、早く次へいかなくちゃ」という気持ちを強くさせたのだ。
そう、この２つの理由が私を違う人生へと踏み出そうと決断させたのだ、今までのスキルも実績も人脈も名声？もすべて（給料もT_T）捨ててきた。だから、私は一つ決めた信念がある。絶対に私が元いた会社からもバイオ業界からも仕事をもらったりしないと。私なんか誰も知らない新天地で、全くの異業種で、やったこともない仕事で生きていこうと。おかげさまで、まだ生きている。
人生の時間は有限
このグローバルの体験のおかげでフリーエージェントになろうという決断したのは間違い無いが、この決断を後押しした体験が実はもう一つある。それは、社長を辞めて、グローバルでありながら日本から仕事をするという体験だ、すでに書いたけれど、時差がある関係で自宅での仕事になったわけだが、これが私を２時間半という通勤から開放し、また社長のようにお山の大将として指示だけして、結果をレビューするという怠惰な働き方を捨て去り、常に自分を成長させて、実力で勝負する、というフリーエージェントのような考え方にならざるを得ない働き方を、日本の自宅オフィスでしていたことと、もっと大切なことは、奥様とず〜と一緒にいることの幸せ。朝ごはんも二人だけで一緒にゆっくりと食し、お昼も一緒。平日の好きな時に買い物に行って、通勤時間がない分だけ、読書や勉強の時間も増え、自分のペースで、自分の好きなことだけに時間を使える幸せ。あぁ、これまでどれだけ時間を無駄に捨ててきたんだろう、そう思ったものだ。
時間は作れないし、お金で買えないし、他人から借りられない自分だけの財産、いや自分の命そのものだ。だから１秒たりとも無駄にしてはいけない、とはずっと考えたことなんてなかったのだ。でも、常に時間が足りない、足りないと奔走し、時間を浪費してきたし、時間を節約するためにそれ以上の時間を使ったりしている矛盾を抱えて生きてきた。しかし、それまでは時間は無尽蔵にあると思ってきた、思い込もうとしてきた。だって、人生の時間は有限だと、頭では理解しているが、エンドポイントが見えないので、まだたっぷりと私の時間の貯蔵庫には在庫があって、いくら使っても無尽蔵に、まるで次から次へと時間の在庫が湧いて出てくるかのような勘違いをし、確実に減っていく時間の在庫（死ぬまでのカウントダウン）には目をつむって生きてきた。いつか死ぬことなんか考えて生きてなんかいられない、今を精一杯生きればいいじゃないか、と。
インターネットを始めデジタルのおかげで、スマホのおかげで、アプリのおかげで、きっと１０年前、２０年前よりもはるかに忙しい凝縮された毎日を送っている。忙しい、というよりも異常なほどまでの効率的で超高密度な働き方をしているはずだ。生活と仕事の境界が曖昧になって生き、いつでも連絡が取れて、いつでも仕事の確認ができる。出張しなくとも、はるかかなたの相手と連絡も取れるしビデオ会議もできてしまう。４月に１ヶ月滞在した宮古島（日経クロステックの記事「宮古島の中学生と学びの本質を体験する」に飛びます）から、企業向けの研修さえもできてしまう。無駄な移動時間や待機時間（相手から返事を待つ時間など）を極限まで減らせている。それでも、時間は足りない。
いや、デジタルやテクノロジーやツールが我々を忙しくさせているわけではない。そこは問題ではない。時間とは錬金術のようにゼロから作り出すことができないという思い込みの中で、どんどん加速する仕事によって、いくら働いても時間が足りない、と勘違いをしているのだ。
なぜ、時間が足りないのか？ それは、やるべきこと以外の、実はやらなくてもいいことに時間を消費して、本来すべきことに使う時間がないだけの話だ、それを時間が足りない、と勘違いしているだけだ。やるべき仕事の優先順位付けができていないだけの話だ。しかし、働き方改革でも問題となっているのは（いや、これが問題として認識されていないことが問題なのだが）、働いている社員本人が、自分で優先順位をつけられない、いや優先順位をつける権限そのものを持っていないということだ。
だから自分の判断で、もう無駄な仕事をしないという行動を起こすことは許されていないのだ。そうなると、言われた通りに働くことしかできないので、いくら「働き方改革で、効率と生産性をあげましょう」などと言われても、自分たちではどうしようもないのだ。誰かが、働き方のマニュアルから無駄を省いてくれないと、その通りにしか働けない、働かせてもらえない社員には、できない話だ。
そもそも無駄な仕事とはなんだろうか？ 効率と生産性を上げるっていうと、まるで製造工場での話のようでさえあるが、これはベルトコンベアでの流れ作業の効率アップと品質アップのTQC活動のようにさえ聞こえる。工場において、無駄とは何かを定義すると、それは「お客様にとって価値のある仕事か」という問いへ答えることでわかるはずだ。我々の給料を払っているのは、お客様であり、従ってお客様にとって価値のある仕事こそ有意義であり、お客様にとってお金を払ってまでして欲しいと思わない仕事は「無駄」なのだ。そういう明確な無駄の定義があって、自分でそれを判断して、業務手順やプロセスを変更できる権限を与えられてさえいれば、各人の判断で働き方改革によって、ぐっと仕事から無駄が減る。
そうやって、無駄を省くことで、我々は、自分の失いつつある、失うはずだった時間を救い出し、「時間を作る」ことができるのだ。そう考えると、やっぱり人生の時間は有限だけれども、時間をいくらでも作れるので、じっくりと腰を据えて、時間をどう使うかではなく、自分の人生をどう生きて、何を成し遂げるのか、人生をどうしたいのか、と考えることができるようになる。これはさすがに時間が足りないと日々奔走している時には、考えるのは難しい。フリーになったおかげで、たっぷりと無駄を省き、人生について考えることができるようになった。だからこんな駄文を書捨てることもできるのだ。
僕には、あと何年残されているんだろう？
日本人の健康寿命は男性が82歳、女性が85歳、その後に介護を要する期間は、男性なら2年弱、女性：が3年半程度という事実（統計学的な数値ではないらしいが）からすると、私が死ぬまで働き続けるかどうかという意思に関係なく、健康でいられるのはあと８２−５８＝２４年ほどだ。
２４年！？
以下のように今の年齢から逆計算すれば、皆さんの人生に残された健康な時間がわかる。 ８２−２５＝５７年（男性） ６０年（女性） ８２−３０＝５２年（男性） ５５年（女性） ８２−３５＝４７年（男性） ５０年（女性） ８２−４０＝４２年（男性） ４５年（女性） ８２−４５＝３７年（男性） ４０年（女性） ８２−５０＝３２年（男性） ３５年（女性） ８２−５５＝２７年（男性） ３０年（女性）
もはや、たったこれだけしか残されていないのだ。いや、まだ、こんなにあるから大丈夫？ どっちだろう？
一般にプロフェッショナルになるために必要とされる時間は１万時間と言われている。どんな分野でもそれだけ費やせば超一流だと認められるという経験則？があるようだ。
学ぶことが仕事である学生ならまだしも、２時間半もかけて自宅と会社を往復し、８時間会社で働いても、その８時間がすべてが肥やしになったと試算しても、１年間で会社で働ける日数は、週休２日で１０４日がお休み、祝祭日で１４日がお休み、盆暮で８日がお休み、法定有給休暇をフルにとったとしても１４日がお休み、差し引きで２２５日の稼動となる。
２２５日X８時間では、１８００時間しかないから、1万時間÷１８００時間＝５年７ヶ月で超一流になるという寸法だ。それは結構厳しい話で、それだけに没頭しなければなれない超一流というやつだ。
では、控えめに言って、１日に２時間を自分を磨くのに使ったとすると、これの４倍、すなわち２２年ちょっとで超一流になれる、平均的には、こんなもんだろうか？
私が３２年間の会社人生で、超一流になれたのかどうかはともかく、自分の夢と人生の目標の実現は、まぁできたと思えたからこそ、次の目標へと移る決断ができたのだが、さて、あと２４年で次の超一流になる夢を実現できるのか？ ちょっと厳しそうだ。
幸いにして、毎日会社に通勤する往復２時間半は無くなって自宅で仕事をする日々だ、はっきり言えば、私にとって、もはや働くことと、人生を生きることは、シームレスであり、１日２４時間、週７日は働いているつもりだし、毎日好きなことだけして遊んで仕事して暮らしている、というのも事実だ。そう、時間は自分の好きに工夫して使えるから、超一流になるために１日８時間使うことだって可能だから、あと２５年の人生の時間が残されているなら、後３回ほど、なにがしかの超一流になれるチャンスがある。
１万時間でなれる超一流とは、半人前→一人前→セミプロ→プロ→超一流という段階を経た上での天上人のような存在であるから、そこまでいかなくとも、特定の分野で千時間を費やすと、そんじょそこらの人に負けないレベルになれる、はずだ、たぶん。
別に、私の人生の夢は「なにがしかの超一流になること」ではないので（笑）、千時間で十分だと決めて、そう考えると２４年の人生はまだまだ使い出がありそうだ、たった２４年ではなく、２４年もあるぞ、使いきれるだろうか、という感覚になってくる。それに、２０１６年からの２年弱で、最早３２年のサラリーマン生活と同じくらいに、いやそれ以上に充実してワクワクドキドキの人生を送ることができて、まだあと２４年もあるのなら、あと１０回くらいリセットして新しい人生を送れそうな気がしてくる。
おめでたいな、と我ながら思う。
それに、準備に準備を重ねて修行をして、というつもりはなく、アジャイルに今すぐできることから始めて、間違えたり失敗したら、失敗から真摯に学んで、やり直せばいいと思っているから、どんなことからでも学べる自信だけはある。
さて、こんな私のモチベーションはどこからやってくるかといえば、それは私自身の内側からだ、たぶんね、見たことはないけど、自分でそう感じている。
正直、私には外部からの刺激による外因性モチベーションはまったく効果がない（笑）。
目の前にニンジンをぶら下げられて、給料を上げてやると言われようとも、ボーナスをたくさんもらえるぞとささやかれようとも、これを成し遂げたら昇格だと約束されても、日本の社長になりたいだろ？とアジアのトップに詰め寄られても、日本人で初めてグローバルを統括するデジタルリーダーのチャンスだと背中を押された時にも、かえって「そんな人参で私を操ろうとする小賢しさ」に嫌気が指したものだ。そう、私は、誰かのいいなりにさせられたり、人参で私を釣ろうとすることには嫌悪感さえ感じる。欲しければ、自分で取りに行く、今までずっとそうやってきた。
私の家族は健康で、衣食住は足り、娘も息子も今は独立して、自宅は妻と二人きりだが、毎日が楽しい。価値観でいえば、私にとって「自分の命よりも大切」なのは、妻の幸せであり、家族の幸せだ。そのためならば、いつ死んでも構わない。実は私は身体が極端に弱く（不健康という意味）、小さい頃から小児喘息で何度も死にかけ、いまでも毎日朝晩にステロイドを吸入しているし、実は契約先でのワークアウトやセミナーでの講演では、肩で息しながら、それはもう必死なのだ。もう人生は生きてるだけでめっけもんだと思う。
近年では不整脈になるは、緑内障の症状が出てるとかいわれ、不健康自慢なら結構いい線いける。もう結婚以来ずっと自宅を出て仕事に行く時には（今は月に数回程度）、妻とはもう二度と会えないかもしれない、と今生の別れと思って抱き合いキスをし、生きて帰ってくるよと再会を誓う。夜寝る時には、今日一日生き抜いた事に感謝し、妻に手料理に感謝の言葉を述べておやすみなさいと別れを告げて、もしも明日の朝に生きてて目覚めることができたなら、明日こそは、必ず最高の人生を送るように誓う日々だ。毎日が人生最後の日だと思えると、一分一秒でも無駄にするのが惜しくなる。たった1秒でも惜しい。毎日朝昼晩と妻の手料理を食べられることに感謝し、あぁ最高に幸せだと感じながら一口一口大切にほうばって噛み締めて味わう、お、美味しいのだ、これ以上求めたらバチが当たると思えるほどだ。別に贅沢をしたいわけでもない、もっと大きな家に住みたいとか、ブランド品に欲しいものが山ほどあるわけでもなく（でも、家電製品やデジタルガジェットは欲しいなぁ）、自分の大切なものを守ることができて、心が満たされていることはお金では決っして買えない幸福感を与えてくれる。プライスレスとは上手いことを言ったものだと思う。
そう、私のモチベーションは、すべて内因性であり、「自分の人生は、私以外の誰かではなく自分自身でコントロールし、自分のモチベーションは自分で高めることができる」ことが一番大切なのだ。だって、これは私だけの、一生に一度しかない大切な人生なのだから、誰か他のやつに、私の命の時間を好き勝手にされてはたまらない。それではなんのために生きているのか、誰のための人生なのか、わからないではないか？
皆さんは、自分の人生をどうしたいのですか？
誰かに操ってもらいたいのですか？ ボ〜ッと生きてて楽ですか？
ずっとそうやって生きていきたいのですか？
あなたの自分の夢はなんですか？ 夢って持っていますか？
なぜ会社で働いているのですか？
そこでは、ワクワクするような仕事ができていますか？
会社で働くことで、自分の人生も夢も同時に実現できていますか？
あなたの生きる意味は、人生の意義はなんですか？
何が人生を生きるに値するのですか？
自分の命よりも大切な、命をかけても守りたいものはなんですか？ そのためなら死ねますか？
収入が増えて、物質的に十分に満たされたら、幸福度なんかそれ以上は上がらない。もちろん基本的な最低ラインはあるが、毎月安定した給料をもらっている皆さんは、食いっぱぐれはないぞ。
目的を持って人生を生きていますか、目的を理解して仕事に取り組めていますか？
自分の内部から湧き上がるモチベーションは何かを知っていますか？
自分のモチベーションを自分で高められますか？やる気スイッチを自分で押せますか？
充実した人生だと、いま言えますか？
私たちは、鼻先にニンジンをぶら下げられて、ただただ懸命に前に走るだけの馬さんとは違うのだということを頭では理解しているはずだ。
パートナーと一緒の時を楽しむ、子供と遊ぶ、子供の成長を毎日実感する、孫の笑顔に涙する、妻や恋人と一緒に泣いたり笑ったり怒ったり愛情を感じる瞬間、自分が最高に輝いている姿を思い出せ。受け身で言われた仕事だけを言われたままに、目的やゴールも捨てて、ただ命令に従うだけの姿勢はそれは人間ではない。
自分の人生で「仕方がない」なんて思っていいのか？
私たちは本来は、自らの意思で、積極的に、前向きに、自発的に、活発に、行動を起こすように生まれついている。
好きなことを好きだといい、嫌いなものは食べない、嫌いな人とは話をしたくない、面倒なことはしたくない、好きなことだけして暮らしたい、人生を最も価値のある瞬間にし、最高の体験をするために、誰かの他の人に褒められることに依存したり、報酬としてもらえた金銭が増えることだけに喜びを覚えたりしている場合じゃない。そんな暇はないはずだ。
自分の内側に眠るモチベーションを叩き起こして、自分の心の声に正直になって、自分の人生にとって真に意義あるものに取り組み、自分の成長のために千時間を費やし、夢中になれるものに没頭して我を忘れ、人生の目的のために、自分の命よりも大切な誰かのために、残された人生のすべての時間を使うべき時ではないのか？
会社で人生の多くの時間を使うのであれば、会社こそ自分の夢と人生の目標を実現する道場であり、そうすることで、会社に、世間に、お客様に貢献できれば、お客様は泣いて喜んであなたに給料を払ってくれる。
さぁ、あなたは自分の未来をどうできるのだろうか、どうしたいのだろうか？
人生の時間は有限で、一度きりしかないのだ。
ちなみに、私の人生の夢は「どんなことからでも学び続けることができるようになって死ぬまでずっと成長し続けられること」という成長のベクトルを持てることだ。
私の人生を生きる目的は「私の命より大切な妻と家族に幸せになってもらい笑顔を見せてもらうこと」
そのために私は生きている、それが私の人生なのだ。
たくさんの誕生日のお祝いのメッセージ、ありがとうございます。
２０１８年６月２１日 Ｂ２Ｂファシリテータ 飯室 淳史
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